金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一(yī)季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利(lì)润(rùn)增(zēng)幅(fú)为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末(mò)，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿元，较上年末(mò)增(之字是什么结构的字，近字是什么结构zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系(xì)平台(tái)上向(xiàng)浦发(fā)银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营(yíng)是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较之字是什么结构的字，近字是什么结构(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工(gōng)已对上述(shù)调整表示(shì)理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系(xì)一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún之字是什么结构的字，近字是什么结构)在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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