如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全球(225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子qiú)领先的信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对(duì)于华为的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你不(bù)一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年(nián)2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股份(fèn)数。员工按照公司当年净(jìng)资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发(fā)展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价体系(xì)，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价(jià)格，不过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的(de)任何一条后，方可全额兑现。

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