什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部环境(jìng)条件及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存生日快乐缩写HBD，hb生日快乐缩写在于公(gōng)司制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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