近年来，非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只(mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　<mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语strong>用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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