人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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