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抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地(dì)事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编(biān)制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位(wèi)工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

<抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳p>　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(w抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳ài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放(fàng)了。