你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不(bù)断优(y善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思ōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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