你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(如何加入如新直销模式 如新是合法直销吗shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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