人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原因(yīn)则(zé)可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人(rén)数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务(wù)鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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