你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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