近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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