你的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)平均(分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗格(gé)局(jú)不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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