近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí世界四大文化名人是哪4个，世界四大文化名人不包括谁)通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权(quán)益。

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