牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质

　　人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是(shì)因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年牛剖层皮革是不是真皮，牛皮革是什么材质总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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