你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加235氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因3元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因ng>平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因位中，工(gōng)资(zī)水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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