金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行(xíng)编转外包，引(yǐn)发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)今年一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银(yín)行最新(xīn)公告显示，宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思公司一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业(yè)的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低(dī)于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴(xīng)业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下(xià)降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发(fā)银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪(xīn)酬为126宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面对金(jīn)融(róng)机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业(yè)财(cái)务(wù)管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩(jì)考(kǎo)核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司(sī)与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思