金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部(bù)分人员(yuán)不(bù)满。至于浦发银行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季(jì)度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūregretted用法及例句，regret的用法和例句n)薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支(zhī)付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事件。其一(yī)，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是(shì)因其(qí)本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该员(yuán)工已对上regretted用法及例句，regret的用法和例句(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图片，系一业务(wù)外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公司正(zhèng)与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决。regretted用法及例句，regret的用法和例句

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 regretted用法及例句，regret的用法和例句