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长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人(rén)业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，长岛冰茶好喝吗，十大断片鸡尾酒酒排名工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。