5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必(bì)要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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