如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发(fā)展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的(de)股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端(duān桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门)到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收(shōu)入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同时华(huá)为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名(míng)股东组成，工(gōng)会(huì)履行(xíng)股东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也(yě)参(cān)与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发长期不(bù)变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为员(yuán)工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月审核(hé)桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门，确认(rèn)不出现创业(yè)公司的(de)产品与华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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