如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最出(chū)名的(de)当属华(huá)为(wèi)了，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列(liè)举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不(bù)可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司权(quán)力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组(zǔ)成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司股份，同时也参与了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力(lì)推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗员工的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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