人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děn小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词g)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(fù)责小人得志下一句是什么意思，小人得志下一句是什么反义词，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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