5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思>

　　据(jù)悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。学年是什么意思？应该怎样填，2022至2023学年是什么意思>

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地(dì)区(qū)实施股权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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