人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司(sī)的四(sì)成堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)堪用是什么意思拼音，堪是什么意思解释均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股价，投(tóu)资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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