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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分(fēn)护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的(de)专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)碳酸铜存在吗有碳酸铜这种物质吗碳酸铜存在吗有碳酸铜这种物质吗span>才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直碳酸铜存在吗有碳酸铜这种物质吗接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。