人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹"“金三银四”不香了！这些上(shàng)市公司(sī)财务总监(jiān)离职，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104207805.jpg">

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐(táng)电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹