你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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