近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和每15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关(15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟guān)系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 15min什么意思多少分钟，15min等于多少分钟