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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的(de)卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公(gōng)司(sī)、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如(rú)过年(nián)过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。

　　护(hù)士(shì)是服(fú)务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务行业。根(gēn)据世界贸易(yì)组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸易分类表(biǎo),国际服务(wù)贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八类、健康(kāng)与社会服务,包(bāo)括医院服务、其他人类健康服务、社(shè)会(huì)服(fú)务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服务(wù)行业(yè)的定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活(huó)上得(dé)到(dào)方(fāng)便(biàn)的行业(yè),如(rú)饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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