上一休一是什么意思，上一休一的(de)工作好还是8小时好是上(shàng)一休一或(huò)做(zuò)一(yī)休一意(yì)思是工(gōng)作(zuò)一(yī)天，休息一天，再工(gōng)作一天，休息一天的(de)。

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上一休一是什么意思，上一休一(yī)的工(gōng)作好(hǎo)还是8小时好(hǎo)

　　做一(yī)休(xiū)一属于(yú)不定时工作时间。

　　不(bù)定时工作时间(jiān)，是指(zhǐ)无固定(dìng)工作时数限制的(de)工时制度。

　　适用于工作性(xìng)质和(hé)职责范围(wéi)不(bù)受固(gù)定工作时(shí)间限制的劳动者的。

　　正常工作(zuò)时间，是指用人(rén)单位在法定工作时(shí)间内(nèi)所确定的工作时间。

　　根据(jù)最新法律规(guī)定(dìng)，每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不超过八小时、平均(jūn)每周工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过(guò)四十四(sì)小时(shí)的工时(shí)。

标准工作时间（标准工(gōng)时）

　　是指(zhǐ)法律规(guī)定的在(zài)一般情况下普遍(biàn)适用的，按照正常作息办法安(ān)排的工(gōng)作日和工作周的工时制度。

　　我国的(de)标准工时为劳动(dòng)者每日(rì)工作8小(xiǎo)时，平均每(měi)周(zhōu)工(gōng)作40小时，每周至(zhì)少一天休息日。

我(wǒ)国的法定工(gōng)作时间(jiān)是多久

　　劳动者(zhě)每(měi)日工作时(shí)间不超过8小时、平均每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)不超过40小时的工时制度(dù)。

　　对(duì)实(shí)行计件(jiàn)工(gōng)作的劳动者，用人(rén)单(dān)位应当(dāng)根据(jù)《劳(láo)动法(fǎ)》第(dì)三(sān)十(shí)六条规(guī)定的工时制(zhì)度合理(lǐ)确定其劳(láo)动定额(é)和计件报酬标(biāo)准。

上班(bān)时长(zhǎng)超过(guò)八小时是否违反劳动法要分情况(kuàng)

　　1.根据劳动法的相关(guān)规定，国家实行八小时工(gōng)作制度，即(jí)劳(láo)动者每天(tiān)工(gōng)作时间不(bù)得超(chāo)过八小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间不得超过四(sì)十(shí)四小时，这(zhè)是(shì)标准工(gōng)时。

　　但是(shì)加班(bān)也(yě)不是无限(xiàn)制的延长(zhǎng)工(gōng)作时间，用工单(dān)位要根据劳(láo)动者的身体(tǐ)状况(kuàng)适当延长一(yī)至三(sān)小时。

　　2.如果用工者要求(qiú)员工加班，应按时(shí)薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低(dī)于工资的百分(fēn)之(zhī)一百(bǎi)五十(shí)的工(gōng)资标准(zhǔn)支付报酬。

　　不然员(yuán)工(gōng)可以依法维护自(zì)己的(de)权益(yì)。

　　3.对于特(tè)殊行业，例如(rú)铁路、航(háng)空、邮电、勘(kān)探(tàn)等，符(fú)合条件的(de)单位经(jīng)劳动行政部门的批准(zhǔn)，可以(yǐ)实(shí)行不同(tóng)的工作和休(xiū)息时间。

　　因此(cǐ)对(duì)于(yú)特殊岗位(wèi)，工(gōng)作时间给予调(diào)整至12小时是可以的。

酒(jiǔ)店上(shàng)一休(xiū)一怎么上(shàng子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思)

　　酒店上一休一(yī)就是两(liǎng)一个人(rén)上24小时，休息24小时，轮(lún)班倒。

　　酒店(diàn)上(shàng)一休一的意思是上一天班(bān)休(xiū)一天班，也就是说(shuō)上(shàng)24小时歇24小时的意思(sī)。

　　酒店(diàn)上(shàng)一休(xiū)一简(jiǎn)单来说(shuō)就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后休息一(yī)天一晚上，如此交替进行。

　　这种工作都是当天的工作时(shí)间(jiān)比(bǐ)较长，同样(yàng)休(xiū)息(xī)的时间(jiān)也比较长。

　　酒店(diàn)经营战略(lüè)

　　全球战略管理，在酒(jiǔ)店业的市场环(huán)境和制度环境快(kuài)速变化的今天，酒(jiǔ)店的(de)管(guǎn)理者必须考虑这几个问(wèn)题(tí)，客(kè)源市场的(de)消费模式是否变动。

　　政(zhèng)府的产业政策对我(wǒ)是否有利，替代型(xíng)和互补型(xíng)的厂(chǎng)商的发展战(zhàn)略和(hé)市场策略是(shì)什么。

　　二年以后、五年以(yǐ)后、甚(shèn)至更长时期以后(hòu)我的企业(yè)的发(fā)展目标是什么。

　　还需要什(shén)么资源。

　　等(děng)等。

　　对上述问题的思考和解答将导致中国(guó)酒店管理的重心(xīn)从策(cè)略到战(zhàn)略(lüè)的转移。

　　策略(lüè)层面的管理行(xíng)为(wèi)正在成为常识和常规(guī)，战略层面(miàn)的管(guǎn)理(lǐ)行(xíng)为则成为企(qǐ)业家的分水岭。

　　没(méi)有战略(lüè)层子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思面的管理，中国的酒店(diàn)企业也可能有一时的(de)红火，但是不能保证其长期(qī)稳定的成(chéng)长(zhǎng)，也不能保证(zhèng)人力资源、营(yíng)销网络等(děng)方面的良(liáng)性运作。

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