事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了(le)限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存(cún)在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的(de)科室建发集团是国企还是央企 建发员工有编制吗(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业(yè)。根据(jù)世界贸易组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会服(fú)务(wù),包括医院服务、其(qí)他(tā)人类健康服务、社会服(fú)务及(jí)其他健康(kāng)与(yǔ)社(shè)会(huì)服务。

　　服务行(xíng)业的定义(yì)在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业(yè)、游旅业、理发业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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