什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的(de)要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可(kě)以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编制(zhì)，承(chénsand可数吗还是不可数，thousand可数吗g)担(dān)相应(yīng)的(de)工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōsand可数吗还是不可数，thousand可数吗ng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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