5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高(gāo)管年岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点 title="image1">

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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