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2l是多少毫升 2l是多少升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属(shǔ)于2l是多少毫升 2l是多少升(yú)自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接(jiē)受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利(lì)；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)2l是多少毫升 2l是多少升公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也(yě)可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制2l是多少毫升 2l是多少升的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会(huì)出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。