近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。