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胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编制的(de)名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障人胸围88是多大罩杯，胸围88是多大尺码文胸(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。