夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁　　你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōn夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁g)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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