人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要(y夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音ào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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