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一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医(yī)院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业单位，一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门(mén)的工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编(biān)制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于(yú)医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。