你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán云n是哪里的车牌号)，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分(云n是哪里的车牌号fēn)配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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