A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòn如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁g)工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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