人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞(cí)去(qù)了(le)身上的(de)其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照2024年房价会继续下跌吗此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司(sī)生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在(zài)第四季度提前(qián)离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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