诫勉谈话影响期是多(duō)长时(shí)间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影响吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉谈话影响期是多(duō)长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关(guān)于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干部(bù)，取消(xiāo)当年年度考核、本任期(qī)考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六个月后，组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人(rén)事(shì)部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和回避问题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得打(dǎ)击报复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者(zhě)，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的，移(yí)送(sòng)有(yǒu)关部门(mén)依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理(lǐ)监督职责，积(jī)极发挥提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示教(jiào)育作(zuò)用。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正(zhèng)确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局(jú)党组指定专人或由分管局领导(dǎo)进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈(tán)话时要认真指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足(zú)，提出诫(jiè)勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门(mén)要(yào)对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真(zhēn)整改， 自觉(jué)接(jiē)受局(jú)党组和所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉谈(tán)话的定义(yì)

　　1、诫(jiè)勉谈话在法律规定中的限(xiàn)定词是“领导干部(bù部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些)”，因(yīn)此在(zài)严格意义上，并(bìng)不(bù)是(shì)所有(yǒu)党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或(huò)群众在工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从字(zì)面意思来(lái)理解，昌键其相(xiāng)比行政处分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级、撤(chè)职、开除）程度会(huì)更轻(qīng)，也没有达到最(zuì)低(dī)层级(jí)的“警告”标准，因此不(bù)算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告(gào)、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种(zhǒng)处分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后(hòu)三(sān)种处分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最(zuì)高处(chù)分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处(chù)分(fēn)，五年内不得(dé)重(zhòng)新(xīn)入(rù)党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法(fǎ)律(lǜ)依据

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门(mén)对(duì)领导(dǎo)干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫(jiè)勉的(de)领导干(gàn)部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应(yīng)当采(cǎi)取(qǔ)适当方式(shì)，对(duì)诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或(huò)者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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