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公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(h公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品ù)士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。