近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工(gōng)，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(d卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗òng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yò卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ng)工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不(bù)向卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗劳(láo)动(dòng)者(zhě)支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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