你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为6523最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思7元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因(yīn)素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(y最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思è)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什最小的非负整数是多少数，最小的非负整数是什么意思么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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