什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员tan1等于多少，tan1等于多少兀等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重tan1等于多少，tan1等于多少兀、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素构(gòu)成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作tan1等于多少，tan1等于多少兀环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动(dòng)关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自(zì)己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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