5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú复活的作者是谁，复活的作者是谁)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)复活的作者是谁，复活的作者是谁水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的复活的作者是谁，复活的作者是谁(de)股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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