你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)1米等于多少mm 1米等于多少厘米的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn1米等于多少mm 1米等于多少厘米)工资(zī)收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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