你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗)高劳动报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zh塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗ǔn)调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 塞尔维亚女人好追吗，塞尔维亚好找女朋友吗